10月29日，成都召开全市组织工作会议，提出要打造“讲政治、懂城市、会经济、善治理”干部队伍，为实现新时代成都“三步走”战略目标提供坚强保证。会上，成都高新区、武侯区、青白江区、邛崃市、市建委、成都轨道交通集团就聚焦新时代新使命新任务，如何抓好强基层聚民心、选干部配班子、建队伍聚人才等工作作交流发言。

成都高新区

围绕“三个着力点” 推进年轻干部培养使用

近年来，成都高新区紧紧围绕内培外引、品牌培训、机制创新三个方面，通过大力实施年轻干部培养“活水计划”，锻造了一支“学历高、素质优、活力强”的干事创业新生力量，有效盘活了各级干部资源，为成都高新区打造世界一流高科技园区，全力助推成都市建设全面体现新发展理念的城市，提供了有力的干部队伍支撑。

一是着力内培外引夯实基础支撑。着眼于电子信息、生物医药、新经济三大主导产业发展需要和公园城市建设、城乡社区发展治理等重点工作推进需求，创新实施了“三个一批”选人用人计划，通过精准定位干部需求、科学制定招引计划、内部挖潜拓宽选拔视野的内培外引补齐了年轻干部数量，有效提升了人员总体质量。二是着力品牌培训强化源头培养。为全面提升年轻干部各项专业能力，通过实施“年轻干部培英计划”，即通过实施“导师计划”“育英计划”和“砺剑计划”，紧紧围绕市委确定的“产业振兴崛起、人才优先发展、生活城市建设”三件大事，有效建立了“全覆盖、多层次、精准化”的年轻干部能力培养体系。三是着力机制创新激发全体活力。为全面调动全区年轻干部工作激情，通过实施“打破身份障碍，打破职级束缚，打破年龄局限”的全员聘用人事制度改革，为优秀人才脱颖而出创造了平等的机会与舞台，全面激发了全区各类人员，特别是广大优秀年轻干部干事创业活力。